南阳网讯 （全媒体记者杨东梅通讯员高 磊 梁敏敏）近日，南阳市政府办公室在新修订的《绩效考核办法》和《三比四争五创行动实施方案》中增加“观念能力作风建设年”活动考核项目，将活动表现与科室、个人绩效考核挂钩。其中，在《三比四争五创行动实施方案》中专章列入《“转提促”活动考评办法》，明确分值权重，成立专项考评小组，量化考评细则，实行正负面清单计分，既有正向激励，也有反向约束，充分激发全体同志干事创业的潜力和活力。

实行“观念能力作风建设年”活动与办公室内部绩效考评挂钩，是市政府办公室站位全市大局，突出政治导向、实绩导向、激励导向，走在前、做表率的创新性举措，是充分发挥绩效考核“风向标”“助推器”作用，评出干劲、评出活力、评出导向，推动形成高效闭环、拼争一流浓厚氛围的重要途径，是创建“五型”机关，提升“三服务”水平，助力南阳高质量跨越发展和省副中心城市建设的有效保障。

接下来，市政府办公室将持续聚焦观念能力素质提升，深入推动“观念能力作风建设年”活动走深走实，用好绩效考核“指挥棒”，引导全体同志深度融入、积极参与，强化纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识，不断开创办公室工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。